Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

• выплата зарплаты (по закону - дважды в месяц или чаще);
• отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
• оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
• совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
• наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
• наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
• гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

При заключении трудового договора работник:

• возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
• не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
• подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.

Если работник устраивается по договору найма, то он:

• делает определенную работу или оказывает услуги;
• не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма - конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

• оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

• работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
• если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору - это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.

Минусы для работодателя:

• он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
• он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
• он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
• он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
• он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
• он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

Плюсы для работника:

• право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
• право быть включенным в штат;
• право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
• право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
• право на обязательное соцстрахование;
• выработка стажа для пенсии.

Минусы для работника:

• он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
• если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

Плюсы для работодателя:

• работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
• нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
• не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
• не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
• вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.

Минусы для работодателя:

• нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
• такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
• если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Самая типичная ошибка - когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

Другие типичные ошибки в формулировках:

• работник получает оплату за труд ежемесячно;
• договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
• работник подчиняется заказчику;
• заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
• исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
• заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
• исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.

Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• есть постоянная зарплата;
• систематически выполняется та же самая работа;
• есть рабочее место и оно обустроено;
• сроки исполнения договора не установлены.

Эти критерии важны для следующих категорий:

• налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
• инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
• сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко - работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

Подведем итог. Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой.

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия , которых он, возможно, хотел избежать:

• ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
• работника придется включить в штат предприятия;
• выплатить моральный ущерб;
• доначислить часть налогов;
• заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
• оплатить пеню;
• оплатить судебные издержки.

Привет, бизнесмены! Как жизнь? Как настроение? У меня — весеннее) Сегодня решил поднять такую серьезную и наболевшую тему, как «открытие своего бизнеса». Естественно, всего в одной статье не описать! Здесь я хотел бы рассмотреть основные плюсы и минусы «своего дела» и постараться ответить на вопрос — Открыть свой бизнес или продолжать работать по найму?

Сразу оговорюсь, материал этот больше подойдет новичкам в теме бизнеса — тем, кто устал или по другим причинам не хочет работать по-найму и решил открыть свое дело.

Плюсы своего бизнеса

Вот такие есть плюсы. Причем деньги я поставил на последнее место не просто так. Начальная стадия ведения бизнеса — не самая прибыльная, плюс нужно какое-то время, чтобы окупить инвестиции, да еще, если это первый в жизни бизнес, срок окупаемости явно растянется.

В итоге, если дело не большое (как примеры, небольшая авто мойка, мини-кафе, бизнес в гараже и т.п.), то для выхода в ноль надо минимум от полугода до года. Если же говорить о крупном бизнесе, то сроки окупаемости могут быть и 5 лет, и больше...

По-этому рассчитывать на богатство в первое время, я бы не рекомендовал))

Минусы своего бизнеса

Как видите, и плюсов и минусов предостаточно. Поэтому, прежде чем броситься в омут с головой, я бы тщательно проанализировал и взвесил все «за» и «против».

У меня среди знакомых есть те, кто пренебрег всеми этими факторами и поспешил реализовать свою не самую новую и перспективную идею. Результаты были посредственные. Один товарищ просто не смог наладить хоть какие-то процессы, все остановилось на этапе поиска клиентов, другой же и вовсе прогорел по-крупному!

Конечно, есть и «безбашенные» авантюристы, которые не только нырнут в омут, но еще и хорошенько его вскипятят)) И многие из таких как раз и запускают инновационные и успешные стартапы. Но, мне кажется, процент таких гениев крайне мал, и я явно не такой: я чаще анализирую и аккуратно взвешиваю. Поэтому и советы даю со своей колокольни.

• Самый оптимальный вариант — начинать свой бизнес параллельно с основной работой. Анализ рынка, поиск потенциальных клиентов, разработка бизнес-плана, экспериментальный образец товара или услуги, даже первые продажи — все это можно делать совмещая с основным местом работы. Ведь там платят зарплату, а постоянный доход на старте бизнеса будет вовсе не лишним!
• Совсем хорошо, если начать организовывать свое дело находясь на руководящей должности. Если даже есть вариант поработать начальником, но за «те же» деньги и с большим фронтом задач — соглашайтесь! Вы получите опыт, который очень пригодиться!
• Если задуманное дело не требует существенных инвестиций, лучше заблаговременно постараться отложить N-ую сумму. По чуть-чуть, но отложить. Эти деньги всегда пригодятся)) Как пример, если каждый месяц с заработной платы откладывать по 10000 рублей, то за пол года получиться 60000. Вполне достаточно для многих домашних или гаражных идей.
• В продолжение предыдущего пункта — постараться не брать кредитов. Конечно, если планируется масштабный проект, то без инвестиций и кредитов редко обходится. Но если вы хотите заняться в гараже производством резной мебели на заказ, то 60 тысяч кровных отложенных финансов как раз вполне хватит для минимального комплекта инструментов.
• Обязательно все планировать, записывать и считать! Если таких навыков и привычек нет, то начинать вырабатывать их. В голове всего не удержишь. Это факт. На тему планирования есть много хорошей литературы, в любом книжном магазине можно прикупить стоящую книжку.

  Хорошо спланировано — наполовину сделано

• Постараться найти компаньонов. Одному все-таки сложно, тем более если у вас никогда не было такого опыта и вы не работали топ-менеджером. Возможно кто-то из знакомых хотел бы заняться тем же самым, или есть специалист, которого можно привлечь на условиях партнерства.
• Начать само образовываться. Возможно, многие пренебрегут этим советом, но очень многие никогда не читали бизнес-литературу, не задумывались о планировании личного времени, подсчетом личных финансов, не посещали семинары, тренинги. Без этого всего, даже если у вас получится начать ремонт автомобилей в гараже, дальше смотровой ямы и набора ключей вы не уйдете!

Так открывать или нет?

Я считаю так. Если вы — инициативный человек, целеустремленный, со своим конкретным мнением, у которого не 1-2, а много идей, и мысль своего бизнеса все чаще и чаще посещает вашу голову, то попробовать однозначно стоит. Но! Обязательно с учетом вышеизложенного: хорошо обдумав, спланировав, поднакопив деньжат, совмещая с основной работой.

А вот начав, только вперед! Верить, жить своим делом до последнего!

И на закуску, хоть и не совсем по теме открытия бизнеса, интересная беседа.

С уважением и верой в светлое будущее, Алексей Зайцев.

Извечный вопрос: что лучше работать на себя или на «дядю»? С одной стороны — больше свободы, но в тоже время при своём бизнесе ответственности и рисков на несколько порядков больше.

Многие из друзей говорили что не сунусь, так как объявлений по сантехнике было много в газетах около 40 штук. Распечатал объявления и вечером после 22:00 выходил клеить объявления, днем как-то стремно в начале было.

На машине так и не покатался. Месяца через 3 закрыл долг, продал машину, купил другую.

Доход потихоньку рос. Вместе с услугами начал продавать материал, из гаража сделал склад. Объявления не даю уже лет 5 работает сарафанное радио. Сейчас есть бригада работает, только не по таким конским процентам. Иногда с материала я больше имею чем за процент с работы.

Поэтому искать причину этого не делать надо всегда в себе. Быть предпринимателем не сложно, сложно потом не лениться, а развиваться. Работая на дядю есть свои плюсы, ты волей не волей идешь на работу. А когда сам на себя позволяет расслабиться, списывая свою лень, то на погоду, то на здоровье или на заказчика. Не кому иногда дать тебе пинка, чтобы пойти на работу.

Может кому-то пригодится этот комментарий. Спасибо.

Что такое работа по-найму?

Всем известны фразы "Работа по-найму" и "Наемный рабочий".

Причем большинству из нас они известны, если можно так сказать изнутри.

Большая часть населения именно этим способом зарабатывает на хлеб!

Это самый распространенный, самый доступный и, что греха таить, самый сложный и малоперспективный метод устроить свои финансовые дела.

Почему?

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, я приведу Вам все плюсы и минусы этого вида зарабатывания денег, а Вы уже сами сравните и сделаете выводы.

Вскользь я уже затрагивал эту тему в статье здесь же мы рассмотрим все "за" и "против" более основательно!

Положительные стороны, "плюсы" работы по-найму.

Огромное количество вариантов работы в самых различных областях человеческой деятельности;

Более-менее гарантированная занятость и зарплата;

- "соц. пакет."(оплачиваемый больничный, страхование от несчастных случаев, иногда страхование жизни, пенсия);

Оплачиваемый отпуск (самый приятный плюс);

- "перспектива карьерного роста";

Кроме выполнения своих должностных обязанностей, ничем не надо особенно напрягаться.

Больше я не смог найти ни одного положительного момента в наемной работе, хотя проработал в этом секторе более восьми лет!

Если кто-то знает еще плюсы, делитесь ими в комментариях!

Отрицательные стороны, "минусы" работы по-найму.

В большинстве случаев уровень зарплаты мало зависит от того, поработали ли Вы этот месяц в 3 раза лучше чем в прошлом или результативность работы осталась на том же уровне. Даже если Вам и повысят зарплату или дадут дополнительную премию, вряд ли Вы получите во столько раз больше денег, во сколько раз больше сделали;

Оказывается, с Вас очень просто могут снять премию и Вы получите зарплаты за этот месяц намного меньше чем планировали и рассчитывали! Кроме того, уволить Вас так же просто, как и снять с Вас премию;

При смене места работы большая вероятность того, что Вы потеряете свой "соц. пакет.", ведь дело в том, что все эти социальные программы являются корпоративными, другими словами они действуют только по отношению работников отдельно взятой организации. Если же Вы перестали быть ее работником, то и Ваша социальная защита от этой компании прекращается;

Вас в любой момент могут вызвать с отпуска;

В любой компании между работниками существует конкуренция. Чем больше компания и чем значительнее должность, тем острее и жестче конкуренция вокруг этого рабочего места. Более того, получив желанное повышение, кроме некоторого повышения оклада и статуса, Вы получаете столько дополнительных обязанностей, хлопот, головной боли и ответственности, что выполняя весь этот объем дел при ведении собственного бизнеса, Вы за несколько лет стали бы миллионером;

Вы не можете и не имеете права вмешиваться в руководство компанией, определять направление движения, развития и т.д. Вы выполняете чужую волю, чужие приказания, "вытаскиваете из костра горячие каштаны чужому дяде", Вы несвободный человек, Вы работаете на кого-то, делитесь с ним своими достижениями, победами и успехами, причем большую часть из них он получает он, а не Вы!

Как видите минусов предостаточно. Я специально напечатал только те, которые являются как бы прямыми противоположностями плюсов, хотя отрицательных сторон намного больше! Если Вы желаете добавить свои "минусы" - милости прошу оставить их и обсудить на странице для комментариев.

Надеюсь теперь Вы имеете общее представление, что собой представляет работа по-найму.

Выбрать ее или отказаться от судьбы наемного работника - личное дело каждого.

И здесь нет заведомо правильного для всех выбора.

Каждому свое!

Главное, чтобы то, чем Вы занимаетесь, кроме материального удовлетворения приносило и душевное удовлетворение!

Есть прекрасный и очень простой способ проверить, занимаетесь ли Вы своим делом.

Для этого достаточно ответить на два вопроса:

1. В понедельник Вы с удовольствием идете на работу и, если появляется возможность, с радостью и удовольствием работаете и в выходные?

2. Пятница (последний рабочий день недели) для Вас праздник и Вы с нетерпением ждете выходные, чтобы с облегчением отбросить все дела до понедельника?

Если вы ответили:

1. Да!

2. Нет!

я за Вас искренне рад и поздравляю Вас, Вы нашли СВОЕ ДЕЛО!

Желаю Вам успешного карьерного роста!

Сообщите о статье друзьям, знакомым, пусть они выскажут свое мнение о написанном.

Почему-то большинство людей считает, что работать можно только по найму. И это воспринимается как само-собой разумеющееся. Мне самому родители с детства говорили, “вот вырастишь, выучишься, будешь начальником на заводе ”. Родители у меня простые рабочие, поэтому иногда после моих ”успехов” в школе, понижали мое будущее до дворника. Примерно тоже самое говорили и моим друзьям-ровесникам их родители.

Конечно, в советское время по-другомубыть и не могло, работа по найму была единственной, легальной возможностью обеспечивать свое существование. Но позже я с удивлением обнаружил, что и в других странах, где спокойно можно работать на себя,воспитание идет примерно по тому же, что и у нас принципу т.е. школа - институт (желательно подороже, это значит попрестижней) - работа в крутой фирме, желательнона руководящей должности и, финал, - смерть на проходной при выходе на пенсию) . Т.е. оказалось, что это “проблема” всего современного мира.

Позже, работая “как учила мамочка ” на заводе, что-то внутри меня постоянно протестовало против постоянного в 6-утра просыпания, против радости наконец-то наступившей пятницы и огорчения от “Ну вот опять понедельник! ”.Мне не нравилось, что мои “начальники-тупицы” указывают мне, что работать нужно так, как требуют они, часто вопреки здравому смыслу и в ущерб производству. Мне не давала покоя неуверенность в маленькой зарплате, значительную часть которой составляла “премия”(каждый раз была рулетка, “сколько процентов дадут в этом месяце?”) Был период, когда я, как идиот, ходил работать вообще не получая зарплату в течение 6 месяцев! И все это, несмотря на внутренние протесты, казалось мне совершенно нормальным, потому, что “Все так живут, люди ж не дураки! ”

Себя никто не узнал?)

Просветление пришло, когда ушел в свой бизнес.Я почувствовал себя Свободным Человеком, подозреваю, что освободившиеся от рабства чувствуют нечто подобное. У меня не было больших доходов, но появилась возможность их сделать такими. Теперь мой заработок зависел только от меня. Только я сам принимал решения работать мне сегодня или нет? Я сам планировал удобный для моей работы график. Ошибки, которые я делал, были только по моими, не надо было кого-то делать виноватым.Всю работу, которую я делал, я делал для себя и моей семьи, а не на благо какого-нибудь чужого предприятия.

Ощущение от возможности самостоятельно распоряжаться личным временем и принимать решение, где и когда мне находится и чем при этом заниматься- это сказочное ощущение. Я стал впервые в жизни самостоятельным человеком!

Работающий по найму самостоятельным считаться не может, т.к. наемный раб. получает денег ровно столько, сколько ему решит заплатить “дядя”, а не сколько он на самом деле заработал. Наемный работник обязан выполнять бестолковую работу и иногда ее переделывать на еще более тупую.Все это потому, что наемник не сам принимает решения, за него это делает руководство.Причем, руководство- это точно такие же подневольные, несамостоятельные люди как и их подчинённые.

Нет начальства только у владельцев (акционеров) собственного дела!

Предполагаю, что сейчас буду “закидан камнями и сброшен в сточную канаву ”, поэтому срочно уточню).

Конечно, есть разные виды наемного труда, например, когда каменщик нанимается обложить кирпичом сарайчик. Есть разные виды начальников, умные и не очень, добрые, злые, справедливые… Есть достаточно большое количество людей, которым нравится их работа, пусть хоть и по найму. Это все есть, и это хорошо. И если вы себя чувствуете на своей работе комфортно и свободно, ваша работа позволяет путешествовать и общаться с интересными людьми, зарплаты “хватает”, в общем живете жизнью высокого качества, то скорее всего, ваша работа по найму исключение из правила.

Работая по найму можно заработать даже больше чем “на жизнь хватает ”, но качество жизни становится не намного лучше, а может и хуже, т.к.человек не чувствует себя свободным, скорее наоборот еще более “связанным”. При возрастающих доходах, возрастает “ответственность” перед своим окружением. Человек вынужден работать все больше и больше, “живет на работе ”. Ведь он должен показать завистникам, какая у него “крутая должность” и как много он зарабатывает. И ни при каких обстоятельствах нельзя “опуститься” в доходах. Все это забирает драгоценное время, которое является неотъемлемой частью по-настоящему высокого уровня жизни. И вообще,«жизнь-работа», явно на не мой вариант, может ваш?

Я абсолютно уверен, что работа по найму - это неестественный процесс, плохо сказывающийся на психике человека.Почти всегда такая работа не позволяет человеку жить в гармонии с человеческой природой. Ведь никто не станет спорить, что это не гармоничный процесс, когда кто-то или что-то, заставляет или принуждает кого-то делать то, чего он не хочет, а часто и оба не хотят. Согласитесь, что постоянное “я должен это сделать, хотя категорически не хочу, но это моя работа ”, неизбежно плохо скажется на нервной системе.

Самое удивительное, что люди которые работают по найму, мечтают разбогатеть и жить как владельцы предприятий! Т.е.человек устроился на фиксированную зарплату, живет жизнью
“дом-работа-отпуск-работа-больничны й-дом” и надеется, что когда-нибудь его жизнь будет насыщена удивительными приключениями и большими великими делами мирового значения, при этом денег будет “как у дурака фантиков ” . Особенно легко этого достичь “удается” сидя перед телевизором, проживаячужую жизнь взамен собственной.

Ну конечно, ведь так делает большинство, и это считается “нормой”.

Но почему-то никто из подобных мечтателей так и не сделалсвою жизнь качественной,и если ничего не изменит, так и не сделает до самой смерти.

Кажется, у Эйнштейна, есть замечательные слова, подходящие к этой теме:

“Самая большая глупость - это делать тоже самое и надеяться на другой результат ”

В современном мире без коллективного труда, прогресс невозможен. Практически нереально создать какой-нибудь металлургический комбинат и при этом не использовать работников. Но проблема в том, что из-за стереотипа неизбежности труда по найму,между работником и работодателем сложились отношения, которые можно сравнить с отношениями между “хорошим барином и его холопом”. Барин хоть и хороший, но может и прикрикнуть и денег не дать, а может и дать пинка под зад. В любом случае, что-то холопское по отношению к подчиненному чувствуется почти везде. Это, конечно же, в большей степени касается России, хотя присутствует во всем мире.

Вот если бы действительно коллективный труд был на равных правах, тогда и работа по найму была бы “использованием профессиональных навыков и личных способностей на общее дело”. А не так как сейчас, прием на длительный срок “инженера с обязанностями холопа ”.

В общем, подводя итог, всем, кто работает по найму, рекомендую пересмотреть свое отношение к “общепринятому труду на дядю ” и начать собственное дело, дабы почувствовать себя по-настоящему Свободным Человеком.